法定福利从字面上解释，即具有法律效力、强制性的福利（社保），也就是我们所熟悉的五险一金（工伤、失业、养老、医疗、生育保险，以及住房公积金）；法定福利是雇主依据劳动合同法的要求，为雇员向社保中心和住房公积金管理中心强制缴纳的人力成本。需要特别注意的是，由于法定福利的强制性，以及无法变成现金方式的特点（公积金可以提取但条件苛刻），员工对法定福利的感受更多是雇主在履行法律责任，而不是处于对员工的人文关怀 。换言之，法定福利是企业应当承担的责任，而不是员工所享受到的、具有吸引/保留/激励效果的福利。

补充福利是指除法定福利外，雇主提供给雇员的所有其他福利的总和，包括弹性福利（亦称为菜单式福利），都属于补充福利的范围。例如，通信补贴、交通补贴、补充医疗保险、餐饮补贴都属于补充福利的范畴，但在性质上，这些补充福利的“津贴”色彩更浓一些，设计起来比较简单，所以也广为企业所用。但是，补充福利并不总是与钱关联，也并不只有以上几种货币方式；补充福利还可以有其他更具特色、更有针对性，同时也是更经济的设计方案。

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