选择一款中高层能力测评系统时，学术背景是一个重要的考虑因素。一款具有学术背景的系统意味着它经过了严谨的理论研究和实证检验，具备科学性和可靠性。以下是几个建议，帮助你评估系统的学术背景：

1. 理论基础：了解系统的理论基础，它是否基于广泛认可的能力模型或心理学理论。系统是否采用了科学的测量方法，确保评估结果的准确性和可靠性。
2. 研究支持：查看关于该系统的研究文献，了解其学术支持和实证证据。查看是否有知名学者或研究机构对该系统进行了评价或引用，了解其学术影响力和声誉。
3. 专业认证：了解系统是否经过了专业认证，如心理测量协会（APM）的认证。通过专业认证意味着系统在设计和实施过程中符合学术和行业的标准。
4. 学术合作：了解系统开发者是否与学术机构或研究团队合作。这些合作可能为系统提供更多的学术支持和验证，确保其学术背景的可靠性。
5. 学术发表：查看系统开发者或相关研究团队是否在学术期刊上发表了关于该系统的研究论文。学术发表是系统学术背景的有力证明，并有助于了解系统的理论基础和研究支持。
6. 学术交流：参加相关的学术会议和研讨会，了解其他专业人士对该系统的评价和反馈。通过学术交流，可以更好地了解系统的优势和局限性，以及其在学术界的认可程度。
7. 参考文献：仔细查阅系统的参考文献列表，确保它们来自可靠的学术来源和权威的学术期刊。这些参考文献将为你提供更多关于系统学术背景的信息。

通过综合考虑以上几个方面，你可以评估一款中高层能力测评系统的学术背景。选择具有可靠学术背景的系统，能够确保评估结果的科学性和准确性，更好地支持你的组织或团队的需求。