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宝洁的招聘程序方案(WORD)

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2022年3月11日  阅读 363 次

宝洁校园招聘通常在每年秋冬季举行,主要包括递交简历、申请表领取及填写、初试、解难能力测试、英文测试和复试等步骤。我们会和高校毕业分配办公室共同合作组织有关校园招聘活动。

宝洁的招聘程序方案(WORD)
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1.报考贵公司要经过哪些步骤?

P&G的招聘有五个步骤:填写网上申请表、解难笔试、英文考试、初步面试、复试。

2. PST是怎样的考试?考什么?有什么题目?要作什么准备?

这是被叫作P&G世界通用解难测试的能力测试题。主要考查应征者对复杂境况的反应、处理及逻辑运算能力,是用中文进行的选择题。需要带铅笔、橡皮、计算器参加。

3.考分(On-Line Assessment、PST)是否可查询?

所有的分数都是严格保密的。分数只是我公司全面考核的一部分,孤立地予以评价没有多少意义。

4.参加面试要作什么准备?英语水平是决定录取与否的因素吗?面试是用英语还是中文进行?若面试者是外方人员而我英文水平一般,该怎么办?

基本上不需要作什么准备。只要自信地把自己最优秀、最真实的一面表现出来就可以了。

英语是宝洁公司的工作语言。从今年开始我们把英语作为选拔人才的考虑因素,我们要求应聘者取得大学英语六级考试CET6的合格证书。复试时,部分会用英文。面试者有中方经理也有外方经理,我们会安排翻译协助面试双方进行语言沟通。

5.各部门对所招的大学生是否有专业要求?专业是否一定要对口?

公司招聘员工时重视的是员工本身的素质。有些部门,如产品供应部、研究开发部、信息技术部和财务部等,要求学生最好有一些基本的专业背景。但并不存在要求专业对口的问题。在招聘介绍手册中和招聘演讲中已有说明。

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