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如何选择招聘网站?

如何选择招聘网站?

2022年6月27日  阅读 284 次

高端职位都派给猎头,中低端职位则绝对地依托网络。因此,可以选择两家在中低端职位市场占据质、量优势的网站来进行价格比对。大家都知道,总量更大的单子能获得销售方更多的折扣,更何况还引入了竞标机制。这样能充分调动起两家网站的积极性, 为企业争取更大的利益!

如何选择招聘网站?
如何选择招聘网站?

第二年,公司采取了“一家为主、两家后台”的“1+2”模式来分配网站费用,花同样的网络费用取得了点击率总量比往年翻倍 的结果。

这样做的好处有:

1.用同样的钱买更多、更大的广告位,外加更多的赠送项目,使等量的费用投入获得远高于原简历量的产出。

2.把一家网站培养成我们的专业供应商,让它提供更全面、更个性化的服务。

3.以一家为主的模式,让招聘人员在网站维护方面的工作更集中、更有质量。

4.另两家的后台服务为我们提供了简历基础量的保障,在主要网站简历量不足的情况下以备不时之需。

5.由于一部分求职者会在三大网站同时投递简历,因此HR的简历筛选重复率也会随之降低。