平衡资源整合的速度和员工适应的时间是一个重要的问题，下面给出一些应对方法：

1. 设定合理的时间表：在资源整合过程中，设定一个合理的时间表是关键。这个时间表需要考虑到员工适应的时间，尽量避免过于紧凑的整合安排，以免给员工增加过大的压力。
2. 分阶段进行整合：将整合过程分为多个阶段，逐步进行。每个阶段都给予足够的时间让员工适应和吸收，确保他们有足够的时间来了解、学习和适应新的工作方式和团队合作方式。
3. 提供培训和支持：为员工提供必要的培训和支持，帮助他们快速适应新的环境和任务。培训可以包括技能培训、沟通协作培训等，使员工能够顺利适应变化并提高工作效率。
4. 沟通和参与员工：在整合过程中，及时沟通并让员工参与其中是非常重要的。通过开放的沟通渠道，听取员工的想法和反馈，建立共识和信任，可以减轻员工的不安和抵触情绪，并更好地平衡整合的速度和员工的适应时间。
5. 激励和奖励：为员工提供适当的激励和奖励，鼓励他们积极适应变化和参与资源整合。这可以提高员工的动力和积极性，加快整合的速度，同时也会减少员工的适应时间。

总之，平衡资源整合的速度和员工适应的时间需要考虑到员工的感受和能力，不能过于追求速度而忽略员工的适应性。通过设定合理的时间表、分阶段进行整合、提供培训和支持、沟通和参与员工以及激励和奖励等方法，可以更好地平衡资源整合的速度和员工的适应时间。