面试官在面试中的表现是否专业，关乎能否招到合适的人，更关乎企业形象。因此作为企业脸面的我们，在面试中需要注意很多的小细节。本节给大家罗列面试官在面试中的十大禁忌行为。

（1）忘记时间，因为工作太忙而忘记了面试时间是个不可原谅的借口。作为面试官，面试是我们的首要工作，任何事务都不能成为我们忘记面试时间的理由。同时，让应聘者在等候区长时间等待是对应聘者的不尊重，也是对企业形象的不负责。

（2）抽烟，我实在无法想象面试官在小小的面试间中抽烟的情景，但听朋友说还真有这种事情。他曾经有过两位面试官互相让烟，并让烟雾陪伴整个面试过程的遭遇。可以想象这会给应聘者留下多么糟糕的印象！

（3）打电话建议大家面试时不拿手机，或将其调到振动放到口袋里。因为即便是中途摁掉一个振动中的来电，也是对面试过程的打断，更不要说接起来得意地说一句：“我正在面试，一会回给你。”这多少都会显露出一种优越感和对应聘者的不尊
重。

（4）中途外出这比打电话更糟糕！若你今天的面试量相当大，可以事先在部门内设定一名代理人，由他代为处理紧急事宜。

（5）不拿简历简历是我们在面试前对应聘者的全部了解，不拿简历说明HR 对这次面试不重视。

（6）不做记录若整个面试过程不做任何书面记录，是不是意味着面试的意义不大？即便你充分信任自己的记忆力，也无法保证将面试过程中的关键信息都回忆起来。

（7）粗鲁、不尊重人面试官就代表着企业，一个粗鲁、不尊重人的企业如何吸引人才？

（8）特别强势我个人不喜欢强势的风格，因此我也不习惯用压力面试的方法。它会让应聘者无法正常发挥，同时这种压抑感也会动摇应聘者继续应聘的决心。

（9）分心分心比较容易出现在我们的面试中，可能因为过于疲劳，可能因为工作任务太重。我个人建议在面试疲劳时，在两次面试间隔适当休息一会儿。因为对我们来说，这只是今天十几场面试中的一场，而对应聘者而言这是仅有的一场。分心会让我们丧失判断力，更无法挖掘应聘者的真实能力。

（10）不敢喊停，这是新面试官容易出现的情况。但为了掌控面试进程，当应聘者开始跑题， 夸夸其谈或答非所问时，请礼貌地及时喊停。 这不是不尊重应聘者，这是对他负责！