缺乏有效的培训和发展计划，以帮助员工适应新战略，是企业战略落地过程中常见的问题之一。以下是解决这一问题的建议：

1. 确定培训需求：首先，对员工的现有技能和知识进行评估，确定他们在适应新战略方面存在的差距和需要提升的领域。基于这些需求，制定具体的培训计划和目标。
2. 定制培训方案：根据战略目标和员工的培训需求，定制符合实际情况的培训方案。可以包括内部培训、外部培训、在线学习、工作坊等形式，针对不同层次和岗位的员工提供相应的培训课程。
3. 提供培训资源和平台：为员工提供必要的培训资源和学习平台，确保他们能够获取所需的知识和技能。这可以包括培训材料、在线学习平台、专家讲座、内部导师等，为员工提供多样化的学习途径和机会。
4. 鼓励学习和知识分享：倡导学习文化，鼓励员工积极参与培训和知识分享活动。建立内部社交平台或在线社区，促进员工之间的互动和经验交流，加强彼此的学习和成长。
5. 跟踪培训效果：对培训计划进行跟踪和评估，了解培训效果，并根据反馈结果进行调整和改进。通过定期的评估和反馈机制，确保培训计划的有效性和员工适应新战略的能力提升。

通过以上建议，企业可以有效解决缺乏有效培训和发展计划的问题，帮助员工适应新战略。这将为员工提供所需的知识和技能支持，促进战略的顺利实施和成功落地。